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가장 큰 이유는 COVID-19 단기화로 4년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 감소시키기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~6시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 대표적이다.
지난 2014년 70대 이상의 알바 구직자 중 여성의 비율은 58.4%에 그쳤으나, 작년에는 68.7%로 불었고, 이번년도 상반기에는 70.1%에 달했다. 80대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율도 지난2013년에는 70.2%였으나 작년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.1%로 가장 높았다.
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상세 사유를 살펴 보면 △주휴수당 미지급이 23.3%로 가장 많았다. 또 △임금체불이 14.4%, △최저임금 위반이 12.6%를 차지했다. 이번년도 등록된 알바몬 노무상담 요청 중 코로나(COVID-19) 바로 이후 ‘휴업에 따른 급여 삭감, ‘해고 등 ‘코로나 연관 신청이 총 347건, 4%에 달했다.
어차피 계속 아르바이트생를 해야 하기 때문에 단기알바를 선호한다는 답변이 43.7%로 바로 이후이어 많았다. 알바 이외에 학교나 학원 스케줄 케어가 편해서(29.6%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.5%) 순으로 장기알바를 선호하는 원인을 꼽았다.
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올 상반기 알바몬에서 구직활동을 한 70대 아르바이트 구직자 중 남성의 분포는 76.5%로 주로을 차지했다. 이어 80대 알바 구직자 중에도 여성의 비율이 70.7%로 높았다. 그외에 10대(64.1%)와 70대(63.2%) 중 남성의 비율은 이것보다 약 90%이상 낮았다.
38살 여성 박00씨(가명)은 고등학교를 졸업하고 편의점 아르바이트와 택배 배달 등을 하면서 비용들을 벌었다. 그러다 22살 때 활동지원사 자격을 취득했고 뇌병변과 정신장애를 지닌 장애인 활동지원사로 일했다. 다만 코로나19가 들이닥치면서 ‘감염 위험을 이유로 일자리를 잃게 됐다.
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