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선택한 브랜드에서 아르바이트를 하고 싶은 원인에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.6%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.1%였다.

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어차피 지속 아르바이트생를 해야 하기 때문에 단기알바생를 선호한다는 답변이 43.6%로 직후이어 많았다. 알바 그외에 학교나 학원 스케줄 관리가 편해서(29.9%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.2%) 순으로 파트타임아르바이트생를 선호하는 원인을 뽑았다.

29일 오전 부산 남구에서 만난 경성대 2학년생 김00씨는 “이제 대학생이 됐으니 부모님의 등록금 부담이라도 덜어드리려고 알바를 알아보고 있는데 아무리 찾아봐도 자리가 없다”며 “일을 하고 싶어도 할 수가 없는 현실이 너무 답답하다”고 하소연했다.

지난 2017년 20대 이상의 알바 구직자 중 남성의 비율은 58.1%에 그쳤으나, 전년에는 68.8%로 늘었고, 이번년도 상반기에는 70.7%에 달했다. 30대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율도 지난2018년에는 70.3%였으나 작년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.6%로 가장 높았다.

다른 지역도 상황은 비슷하다. 이날 오전 대면수업이 있어 학교에 왔다는 울산대의 두 재학생은 “2학년이지만 과 친구나 동아리 친구도 있지 않고 알바도 없는 대학생활을 하고 있다”며 “특출나게 알바는 교내 근로장학생 말고는 찾기 힘들 정도”라고 말했다.

다른 지역도 상태은 비슷하다. 이날 오전 대면수업이 있어 학교에 왔다는 울산대의 두 재학생은 “2학년이지만 과 친구나 동아리 친구도 없고 아르바이트도 없는 중학생활을 하고 있다”며 “특별히 아르바이트는 교내 근로장학생 말고는 찾기 힘들 정도”라고 이야기 했다.

고등학생 중에는 학기 중이나 방학에 항상 아르바이트를 하는 상시 아르바이트생들이 많아 파트타임 아르바이트생보다 장기알바에 대한 선호도가 높은 편이다. 특이하게 코로나(COVID-19) 재확산 등 경기변화의 영향으로 아르바이트생 구직이 쉽지 않아지면서 장기아르바이트생 선호도가 더 높아지는 것으로 보인다.

아르바이트 경험이 있는 청년의 약 10%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 여성 40.3%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 근무가 구분돼 있다는 데에 여성의 32.8%, 여성의 44.5%가 '그렇다'고 대답했다.

야간 알바의 종류를 살펴보면 편의점(21.8%), 호프집 등 서빙(16.4%), 물류센터(12.5%), 생산직 아르바이트(8.3%), PC방(7.3%)이 상위 3위 안에 들었다. 이어 택배 상·하차(7.8%), 일반 매장관리 및 판매(5.4%), 커피 전공점(3.7%), 마트·유통점(2.7%), 사무직(1.3%) 등 순이었다.